1.2.9. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ И ПРОТИВОРЕЧИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Организация диалектична, она реализуется в рамках единства и борьбы противоположностей, пола-гания и разрешения противоречий. Сам акт разде­ления-объединения — акт диалектический.

Заметим: организация возможна через организацию противоречия, как и через организацию его разрешения, постоянного полагания и постоянного разрешения. Без противоречий нет организации. Организовать нечто оз­начает и нечто отвергнуть. Организация сопряжена с от­рицанием предшествующей организации. Однако на этом отрицание не прекращается. Чтобы организация сос­тоялась, она должна нести в себе непременно и отрицание самой ,себя: всякая организация возвратна. На­конец, организация отрицает среду, в которой она разво­рачивается и существует. Только посредством и в итоге ряда отрицаний возможна организация.

Всякая организация есть отрицание. Уже поэтому она диалектична. Возникая и существуя, воспроизводясь, ор­ганизация отталкивается от организации — как от другой организации, так и от самой себя. Организация непремен­но противопоставляет себя организации, в то же самое время непременно ее предполагая. Организация — диа­лектическая борьба с организацией.

Диалектичность организации проявляется и в другом: сама внутренняя организация организации, ее механизм, основана на образовании и использовании противоречий. Любой организационный процесс предполагает соединение и взаимодействие противоположностей. Противополож­ность организует противоположность. Положность всегда должна быть противоположностью. Положность противо­стоит положности, но не самой себе, а другой, с обратным знаком, положности. Только в таком противостоянии возможна организация.

Организация есть организация противоречий.

Противоречие — механизм организации. Единство про­тивоположностей — фундаментальный закон самооргани-

»

29

зации. Противоположности утверждают друг друга, кон­тролируют и направляют друг друга, в итоге — «выруча­ют» друг друга.

Важнейшее значение для самоорганизации имеет явление разрешения противоречия. Разрешение противо­речия — условие жизни организации, если противоречие разрешается в пределах этой организации. В против­ном случае — это уже условие гибели организации, перехода к новой организации. Разрешение противо­речий имеет прямое отношение как к самоорганизации системы, так и к ее качественным изменениям, в том числе и к переходу в другие системы.

Что значит разрешение противоречия в рамках самого противоречия?

Не что иное, как «удовлетворение» противоположнос­тей, утверждение самой возможности их существования, еще и возможность соединения в одном решении прямо противоположных «решений», что является возможным в свою очередь посредством взаимного превращения противоположностей (А — в В, а В — в А) в рамках единого, хотя и двойственного, организационного акта.

Разделение переходит в объединение, а объединение — в разделение, а в целом совершается организация — разделение-объединение.

Что касается разрешения противоречия с выходом за его пределы, т. е. преодоления противоречия, то такое разрешение, носящее окончательный характер, пред­полагает переход к другой организации (системе), а потому либо разрушение исходной организации, либо ее преобразование в прямо противоположную организацию, что, как правило, возможно вследствие наличия в ис­ходной организации ее отрицающей противоположной ор­ганизации (во всяком случае, зародыша наследующей организации).

Организация предполагает организацию противоречий. Но и сама организация в целом организуется противо­речиво. Организация противоречий сочетается с противо­речиями организации.

Противоречия организации были нами уже отмечены: внутренние, т. е. само-противоречия; внешние — по отно­шению к другим организациям; либо взаимодействую­щим, либо средовым. Однако все эти противоречия сходятся к одному обобщающему противоречию — между организацией и дезорганизацией.

30