Спрос отрасли на труд.

Выше мы рассматривали логику поведения фирмы в предположении, что с изменением уровня зарплаты линия спроса на продукцию фирмы не меняет своего положения. Так могло бы быть, если бы другие фирмы не реагировали на изменение уровня зарплаты и не меняли бы в связи с этими изменениями объемы выпуска своей продукции.

Поясним это с помощью рис. 7.3. На нем изображена линия предельной доходности фирмы N (MRP₁), построенная в предположении, что при изменении зарплаты другие фирмы не меняют объемов выпуска продукции. Начальная зарплата, уста- новленная рынком, обозначена OW₁, При этой зарплате фирма N нанимает OL₁ единиц труда. Допустим, зарплата упала до уровня OW₂. Если бы другие фирмы на это падение никак не отреагировали и рыночная цена продукта осталось прежней, то фирма N должна была бы нанять OL₂ единиц труда.

Рис. 7.3. Спрос фирмы на труд с учетом деятельности других фирм

Реально все фирмы при снижении зарплаты наймут дополнительных работников и увеличат выпуск продукции. Общий объем производства возрастет, и цена продукта на рынке снизится. C падением цены уменьшится предельная доходность труда для фирмы N. Линия предельной доходности переместится в положение MRP₂. Чтобы получить максимальную прибыль, фирма N должна будет привлечь OL₃ единиц труда. Линия MRP₂ является реальной линией спроса фирмы N на труд. Чтобы получить линию спроса отрасли на труд, принимая во внимание, что зарплата меняется во всей отрасли, следует сложить в горизонтальном направлении линии спроса всех фирм отрасли. Эта линия должна быть наклонной.