3.2. Сравнение механизмов стимулирования и компенсации
1 2
Пример 3.2. Оценка затрат k-го предприятия равна xk .
2sk
Примем RT за 1, что не ограничит общности рассмотрения.
Так какsk
Xk = "S, то величина компенсации составит
1 ( \2 1 I sk 1 _ sk 2sk I S 0 2S2 ' Фактическая величина упущенной выгоды предприятия составит
_!. 2 = _sL
2r/k 2rkS2'
Целевая функция предприятия в случае механизма компенсации имеет вид
2 1 I „ 1
1 - sk
sk - sk = 1 s 2S2 2rkS2 2S2 k
rk
Предполагая гипотезу слабого влияния, определим доминантную стратегию предприятия: (3.2.1)
sk = |rb k = й.
Таким образом, все предприятия в два раза завышают оценку величины упущенной выгоды при отвлечении средств на создание и развитие СУПБ!
Определим величину средств, которая расходуется на компенсацию затрат.
n 1 о n r 1 n (3.2.2)
Фk = I-^x2 =H где H = Irk .
k=12sk k=1H H k=1
Сравним эту величину с величиной средств, идущих на стимулирование в механизме стимулирования:
n
Фс = Z axk =a
k=1
(3.2.3)
Сравнивая (3.2.2) и (3.2.3) убеждаемся, что оба механизма требуют одинаковых централизованных средств.
Насколько общим является вывод о равенстве величины централизованных средств для двух механизмов стимулирования и компенсации. Ответ на этот вопрос дает следующая теорема.
Теорема 3.1. Пусть jk(xk, rk) = rkj(xk/rk), где j - выпуклые, непрерывно дифференцируемые функции, причем jk' = 0. При гипотезе слабого влияния и механизм стимулирования и механизм компенсации требуют одинакового объема централизованных средств.
Доказательство. Решим сначала задачу минимизации
n ( xk ^ Z Sk j
k=1 V sk 0
при условии Z xk = 1. Имеем в оптимальном решении
k
Определяя Х(а) из условия Z xk = 1, получаем
k
Рассмотрим механизм стимулирования.
Имеем sk = rk, k = 1,n . Величина средств на стимулирование составляет(3.2.4)
Фс = Iaxk =a = ф|^H I.
Рассмотрим механизм компенсации. Разность величины компенсации и величины упущенной выгоды для предприятия k составляет
1
I sk 1
rkS
skj| S I-rkj
Определим максимум этой величины по sk. Имеем I 1 rkS
Sj| S | = j' Заметим, что Sj(1/S) составляет суммарную величину компенсации из централизованного фонда. Действительно, I sk Ф
k=1
= Sj| sS I, так как Xk = ^ .
I Xk 1 sk
Имеем
sk = rkS
Из условия Isk = S получаем k=1 x
1
= —, или H Ф k=sjS N H
(3.2.5)
что полностью совпадает с (3.1.4)! Пусть j(z) = za, a > 1. В этом случае j'(z) = aza_1, и уравнение (3.1.2) принимает вид
11
= a г , или
ga-1 На-1
1
S = HI -V-1 a
График функции (1/a)х/a"х приведен на рис. 3.1.
Рис. 3.1.
Заметим, что
1
| 1 |a-1 1
lim I — I = —, а e
a®1V a 1
lim I — la-1 = 1.
Таким образом, оба механизма эквивалентны с точки зрения величины требуемых централизованных средств. Однако, механизм стимулирования имеет важное преимущество - он стимулирует представление достоверной информации о величине упущенной выгоды (или о величине затрат). Полученный результат, опять же, имеет место для выпуклых, непрерывно-дифференцируемых функций. Как поведут себя механизмы стимулирования и механизмы компенсации в дискретном случае? Ответ на этот вопрос требует дальнейших исследований.
Еще по теме 3.2. Сравнение механизмов стимулирования и компенсации:
- Содержание и сущность экономического механизма стимулирования рационального природопользования
- ГЛАВА 3. Механизмы стимулирования роста уровня промышленной безопасности
- 4. Материальное и моральное стимулирование высокопроизводительного труда. Фонды экономического стимулирования
- Национальный финансовый рынок является одним из ключевых механизмов привлечения денежных ресурсов на цели инвестирования, модернизации экономики и стимулирования роста производства
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- 8.1. Социология социальный статус личности; социальные связи, действия, взаимодействия между индивидами и группами, групповая динамика; социальное поведение, социальный обмен и сравнение как механизм социальных связей; социальная структура; социальная стратификация
- Отсутствие компенсации потерь
- Компенсация при увольнении
- Критерий компенсации
- 1.11.3. Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда
- 7.2 Компенсация ресурсных рисков реструктуризацией обязательств банка
- Компенсация причиненного работником материального ущерба
- Оптимизация общественного благосостояния по ГГарето. Критерий компенсации
- 7.3. Стратегические подходы к выбору приоритетного метода компенсации потерь от наступивших рисков
- Формы стимулирования труда работников
- Стимулирование труда работников предприятия
- 26.Стимулирование рационального природопользования.
- § 1. Стимулирование труда