3. Ценностные основы управления организационной культурой потребительскойкооперации

Исследование ценностных основ организационной культуры потребительской кооперации в диссертации проводилось с учетом специфики ее социально-экономической природы, принципов и форм хозяйствования, особенностей управления организационной культурой.

Выявлено, что духовная основа организационной культуры потребительской кооперации соответствует общепринятым социальным ценностям, но в то же время характеризуется своими особенностями, вытекающими из социально- экономической природы кооперации.

Для потребительской кооперации высшим кодексом духовных ценностей является Декларация о кооперативной идентичности, провозгласившая универсальные основные и этические ценности, рассмотренные в диссертации. Ценности кооперации являются основой для разработки кооперативных принципов, содержание которых раскрыто в работе. Их соблюдение выступает в качестве главного условия сохранения идентичности кооперативов. В диссертации установлена взаимосвязь кооперативных ценностей, этических ценностей и кооперативных принципов. Кроме этого, выделены и охарактеризованы принципы отечественной потребительской кооперации, усиливающие социальную направленность ее деятельности в соответствии с действующим законом «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации».

Идеология кооперации имеет характер экономического созидания, социального партнерства и гражданской ответственности заключается в разработке идей развития общества. В современном кооперативном социуме к таким идеям относятся: борьба с бедностью и безработицей; духовное возрождение села; новая парадигма мышления и действия кооператоров, особенно руководителей; подготовка в кооперативных образовательных учреждениях специалистов новой формации с высокими профессиональными и нравственными качествами; консолидация интеллектуальных ресурсов системы.

Преимущества потребительской кооперации, рассмотренные в диссертации, отвечают ее социально-экономической природе, являются проявлением ее организационной культуры, подчеркивают значимость кооперации как социально- экономического института общества, объединяющего людей для решения тех проблем, которые они не могут решить самостоятельно.

Духовные ценности и нравственные нормы оказывают регулирующее воздействие на социальные потребности пайщиков - социальную основу системы потребительской кооперации и самоуправленческого потенциала ее организационной культуры, что обусловлено правами и обязанностями пайщиков, рассмотренными в диссертации.

В диссертации разработан механизм взаимодействия экономических интересов пайщиков и потребительского общества, осуществляемый на основе баланса интересов как итога функционального взаимодействия управления и самоуправления в границах организационной культуры. Рассмотрены формы экономического участия пайщиков в деятельности кооператива, что позволило определить структуру доходов пайщиков.

В системе организационной культуры социальная миссия - это философия и смысл существования системы потребительской кооперации и образующих ее организаций. Поэтому в новой кооперативной модели хозяйствования четко выделено содержание социальной миссии, определяющей особенность потребительской кооперации как социально ориентированной системы, в которой пайщик выступает создателем, носителем и потребителем результатов и ценностей организационной культуры. В диссертации выделены и раскрыты направления реализации социальной миссии системы потребительской кооперации.

В диссертации исследована эволюция правового обеспечения управления системой и ее организационной культурой. Выявлено особое значение закона «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации», определяющего правовые, экономические и социальные основы создания и деятельности системы. Это позволило прийти к выводу о том, что введение в действие Закона, принятие новых уставов создали объективную основу для совершенствования работы кооперативов, упорядочения структуры экономики и управления, более эффективного использования финансовых, материальных ресурсов, кадрового потенциала, повышения персональной ответственности руководителей и специалистов за результаты деятельности, усиления роли пайщиков в управлении и контроле. Наличие правового обеспечения деятельности потребительской кооперации является подтверждением ее высокой организационной культуры, формируемой и реализуемой в процессе ее хозяйственной деятельности. Однако, потребительская кооперация в настоящее время ощущает явный дефицит права законодательной инициативы.

В работе раскрыта материальная основа организационной культуры потребительской кооперации (кооперативное имущество, форма собственности, кооперативная форма предпринимательства) и установлена взаимосвязь составляющих ее элементов.

Потребительская кооперация не ставит перед собой цель максимизации получаемой прибыли, что получило законодательное подтверждение в ПС РФ, где потребительская кооперация отнесена к разряду некоммерческих организаций. Следовательно, и собственность потребительской кооперации должна быть прописана в законодательстве как самостоятельный вид собственности - частная коллективная. Ограничивающей правовой нормой для потребительской кооперации, особенно для взаимодействия потребительских обществ и их союзов является исключение,из законодательных актов права полного хозяйственного ведения для кооперативных предприятий и отсутствие в ГК РФ такого типа хозяйствующих субъектов, как - «кооперативное предприятие». Это также ограничивает права организаций системы при защите своей собственности и организационных структур.

В диссертации раскрыты кооперативные принципы ведения хозяйства, отличающие кооперацию от других форм хозяйствования. Обосновано, что любое направление хозяйственной деятельности потребительской кооперации (материальной основы организационной культуры) подчинено удовлетворению потребностей и созданию условий для роста благосостояния сельского населения (социальной основы организационной культуры) посредством духовно- нравственного развития села в процессе соблюдения кооперативных ценностей и принципов (духовной основы организационной культуры). Тем самым, материальные основы организационной культуры выступают в качестве экономического базиса для развития других ее сфер.