5. Концепция управления развитием организационной культуры потребительскойкооперации

Основой разработки концепции управления организационной культурой потребительской кооперации послужила классическая теория стратегии," ориентированная на потребности практики управления с учетом современного состояния организаций и возможных перспектив дальнейшего развития их организационной культуры.

Исходной предпосылкой разработки концепции управления организационной культурой потребительской кооперации является устойчивость ее ценностных основ, выступающих базисом для достижения миссии потребительской кооперации.

В сложившейся ситуации потребительская кооперация вырабатывает стратегию своего развития, опираясь на научную обоснованность организационной культуры, способной реализовать цивилизационные трансформации.

В процессе разработки концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации были учтены не только особенности ее организационно-экономического системы, но и социальный аспект организационной культуры, ее духовно-нравственные и ценностные основания, менталитет и мотивационная сфера деятельности кооператоров. Подчеркивая эту особенность, концепция опирается на самобытность потребительской кооперации, кооперативную идеологию и организационную культуру.

Исходя из содержания концепции, организационная культура потребительской кооперации в перспективе будет развиваться по следующим направлениям:

формирование морально-этических ценностей и установок деятельности организации, побуждающих интеллектуальный потенциал на эффективную реализацию миссии и целей деятельности системы;

упрочение связей социального партнерства, чувства солидарности всех уровней работников вокруг ценностей, норм, традиций и повышение их ответственности за качество деятельности;

создание фирменного кооперативного стиля, направленного на развитие культуры качества, рост эффективности деятельности, стимулирование удовлетворения трудом работников и повышение социального вклада в решение задач общества;

укрепление положительного имиджа потребительской кооперации.

Такое видение направлений совершенствования организационной культуры потребительской кооперации позволило конкретизировать задачи ее развития, приведенные в диссертации. Исходя из этих задач, цель предлагаемой концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации - выработать основные направления развития кооперативных организаций на основе активной реализации социальной миссии и укрепления ценностных основ потребительской кооперации.

В диссертации разработана модель концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации и конкретные рекомендации по стратегическому развитию составляющих ее элементов. Построена модель механизма управления потребительским обществом с позиций развития организационной культуры и определены направления совершенствования этого механизма, предложен вариант нового организационного построения потребительской кооперации с позиций различных систем налогообложения.