Миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

Миграции рабочей силы выражается в трех понятиях: эмиграция (выезд из страны на постоянное место жительства); иммиграция (въезд в страну на постоянное место жительства); репатриация (возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан).

Люди, перемещающиеся из страны в страну, подразделяются на пять категорий: иммигрантов, легально въезжающих в страну; нелегальных иммигрантов, у которых визы оказались просроченными; работающих по контракту; лиц, просящих убежище в силу тяжелого экономического положения в своей стране, а также по политическим мотивам; беженцы.

Центрами притяжения иностранных рабочих и специалистов в последние годы стали США (в 80-е годы в страну въехало 6 млн. легальных и 2 млн. нелегальных иммигрантов), Германия, Франция, Великобритания, Израиль, Австралия, нефтедобывающие страны Ближнего Востока и Персидского залива.

За последние десятилетия изменился не только этнический состав, но и квалификационный и образовательный уровень иммигрантов. Например, в США в 80-е годы въехало 1,5 млн. лиц с высшим образованием. То же самое наблюдается в 90-е годы в Германии и Израиле. Во многих странах разрабатывается и вводится в действие национальная миграционная политика - комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны, предоставление и лишение гражданства, использование в стране иностранной рабочей силы, создание системы социальной защиты иностранцев и др.