Регулировани езаработной платы

Многие авторы отмечают заметное влияние рынка на динамику заработков. В частности, немецкий философ, политик Фердинанд Лассапь (1825—1864), отталкиваясь от идей классиков, !сформулировал !«железный закон» заработной ^{[109] [110] [111]}

платы.

Если в прошлом подобный замкнутый колебательный круг в самом деле существовал, то сегодня в развитых странах он явноіразорван, ибо зарплата таміредко опускается ниже стоимостиірабочей силы. И [главная заслуга тут принадлежит регулированию оплаты труда с помощью государства. Именно последнее принимает законы, способствующие разрешению конфликтов между наёмными работниками и работодателями. ГосударствоВкеиможет определятьинеоб- ходимый минимум зарплаты в стране, а [также основные квалификационные и тарифныеЧстандарты, на которые ориентируются предприниматели. Непосредственноеірегу- лирование трудовых отношений осуществляется наїоснове договоров и соглашений, определяющих [условия трудат его оплаты (порядок оценки труда, формы, системы зарплаты, тарифы, надбавки, премии и пр.) — рис. 3.7. |

Рис. 3.7. Механизм регулирования трудовых отношений ^[112]

^[1] Тариф (от арабжа'гії — определение) — ставка или система ставок оплаты чего-либо (труда, почтовых или транспортных услуг, различных сборов и пр.).

При ітомІпервьіеЬва договора действуют в рамках отдельного предприятия, а другие — в больших масштабах. Так, индивидуальные трудовые контракты¹ заключаются на !!определённый срок междуштдельными работниками (обычно «беловоротничковых» профессий²) и администрацией фирмы. Коллективный договор — между последней (администрацией) и производственным персоналом, [г.е. в основном «работниками в синих воротничках»³.

Что касается ^отраслевых соглашений, тоїони представляют коллективные договоры, распространяющиеся не на одно предприятие, а 1на ацелую отрасль (например, электроэнергетику), территорию (область, район) илиіна всех работниковіданной профессии (скажем, шахтёров, учителей, речников). Высшей формой всех договоров [является генеральное соглашение в масштабах страны между тремя сторонами: правительством, объединениями работодателей и профсоюзов. I

Профсоюзы, или, как их ещё называют, тред-юнионы (от англ. trade — ремесло, профессия + union —!объедине- ние, союз), — это группы работников, объединившихся по профессиям для [коллективно организованной защиты своих интересов (повышениярарплаты, сокращения рабочего времена, улучшения условий труда и пр.). I

Первые профсоюзы возникли в Западной Европе в конце XVIII, а в России — в самом начале XX века. Они сыграли большую позитивную роль в становлении цивилизованных взаимоотношений между трудом и капиталом в развитых странах. К примеру, не без участия профсоюзов Франции продолжительность рабочей недели в стране сокращена с 60 часов в начале XX века до 35 в конце века — с 1 января 2000 года, а длительность оплачиваемого отпускавыросла досамого высокоговмиреуровня — до 8недель.

Однако и здесь выявились свои противоречивые стороны. Так, в деятельности тред-юнионов заметны негативные тенденции к бюрократизации, коррупции и чрезмерной заботе ихібюрократического аппарата о (собственном благополучии. Поэтому по мере демократизации западных стран, ^[113] укрепления в них правового государства и по мере всё большей социальной ориентации их экономик профсоюзы, похоже, кое-где постепенно сходят со сцены.

Например, Ir Великобритании за последние 15 лет XX века число членов профсоюзов уменьшилось вдвое и охватывает теперь лишь около 30% всей рабочей силы в стране (причём главным образом немолодого возраста и в основном в госсекторе). А в Германии среди наёмных работников сегодня гораздоіоольше обладателей ценных бумаг, чем профсоюзных билетов. I ΙΙΙ

Между тем есть примеры совсем обратного свойства. Это когда на «беспрофсоюзных» предприятиях (особенно в внеправовых государствах) непорядочный босс¹, одержимый только наживой, нарушает условия оплаты и охраны труда, препятствует демократизации производства. На фоне растущей безработицьщразобщённые работники вынуждены соглашатьсяїна занижение своих !зарплат, на !взвинченный темп [груда, ненормированное рабочее время и пр.

3.2.