Всеобщий характер проблемы стимулирования руководства компаний

О фундаментальном характере проблемы денежного вознаграждения генеральных директоров организаций свидетельствует хотя бы тот факт, что аналогичные трудности возникали даже в коммунистических странах.

Югославский экономист Милован Джилас в опубликованной в 1957 ^г- ^книге «Новый класс: анализ коммунистической системы» открыто провел параллели между поведением руководителей в коммунистических и западных странах¹⁰. Выступление с критикой коммунистической системы разрушило надежды М.Джи- ласа на то, чтобы стать преемником Йосипа Броз Тито на посту руководителя Югославии. В своей работе Джи- лас открыто говорил о проблемах своей страны, включая материальное вознаграждение государственных и партийных деятелей, напоминавшее принятую в западных корпорациях систему премий. В случае беспорочной службы государственные служащие получали дорогое жилье и другие привилегии. Для того чтобы извлекать выгоду из деятельности предприятий, коммунистические менеджеры создавали систему назначений на должности по знакомству, точно так же, как некоторые руководители компаний в капиталистических странах.

Дэвид Граник в своей книге «Красные руководители» (i960) провел еще больше параллелей между советской номенклатурой и западным финансовым классом. В СССР руководители предприятий опирались на партийные заводские, городские и областные комитеты партии, заинтересованные в производственных успехах и игравшие ту же самую роль, которую в западных странах исполняют разнообразные заинтересованные группы и назначаемые ими советы директоров: выбор менеджеров, мотивация и принятие, в случае необходимости, мер дисциплинарного воздействия^{[25] [26]. В СССР были заново открыты преимущества системы материального стимулирования руководителей, неустанный труд которых рассматривался как залог успеха предприятия[27].}

Проблема мотивации руководителей компаний — одна из основных и трудноразрешимых. Но по мере углубления понимания поступательного развития экономики мы постепенно освобождаемся от ошибок, которые делались в прошлом. По мере того как мы обнаруживаем лучшие способы поиска и стимулирования людей, исполняющих руководящие роли и близко к сердцу принимающих основополагающие цели возглавляемых ими организаций, роли высшего менеджмента (равное как и названия должностей) обязательно будут изменяться.

И в будущем время от времени будут появляться газетные статьи о генеральных директорах, получающих баснословное жалованье и пользующихся недоступными простым смертным привилегиями. Это неотъемлемая часть истории финансового капитализма. Мы надеемся, что в будущем процесс предоставления подобных привилегий будет носить в большей степени рациональный характер, не вызывая раздражения у общества. Это, а также более глубокое понимание публикой принципов деятельности корпораций будет способствовать приведению в более полное соответствие интересов корпораций и общества в целом.