Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих

3 = з0 +з_л +3П = Зф Р Р

Не включают в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими н служащими пособия из средств социального страхования.

При определении плановой среднемесячной и среднегодовой заработной платы на одного работника необходимо плановый месячный (годовой) фонд заработной платы разделить на плановую среднесписочную численность работников в данном периоде.

Среднечасовая Зч и среднедневная Зд заработная плата

определяется делением соответствующего фонда заработной платы — часового 3Чф или дневного Здн — на количество отработанного времени соответственно в чел.-ч t или в чел.-днях Фд:

ч і

і _ ЧФ .

J4 , Од — .

t ф

1 д

При определении плановой средней заработной платы на одного работника плановые фонды часовой и дневной заработной платы делятся соответственно на плановое число человеко-часов и человеко-дней в данном периоде.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) qT определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по числу рабочих, а для работ — взвешенная по их трудоемкости. Расчет производится по формулам:

для рабочих

н _ Xq-riPj. Чт~ SPi 1

для работ

Н _ ХЯті'І Чт~ St,

где: q^ — тарифный коэффициент і-й группы рабочих или і-й группы работ;

Р[ — численность рабочих, имеющих разряд с і-м тарифным коэффициентом, чел.;

ЕР; — общее число рабочих, по группе которых определяется средний тарифный коэффициент, чел.; Eti — суммарная трудоемкость всех i-x видов работ, нормо- ч;

ti — трудоемкость і-го вида работ, нормо-ч.

Средний тарифный разряд работы q+ определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по трудоемкости работ:

77 _ ХЯЧІ'І

Чч~ Xti '

где: q4j — тарифный разряд соответствующего вида работ; ti — трудоемкость i-ro разряда работ, нормо-ч; Eti — суммарная трудоемкость всех видов работ, нормо-ч.

Средняя тарифная ставка рабочих Зч рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом числа (удельного веса) рабочих с одинаковыми тарифными ставками по следующей формуле:

Ч _ Х^чі^і

ч" ZPi •

где: 34j — часовая і-я тарифная ставка группы рабочих, руб.;

Pi — группа рабочих, имеющих одинаковую і-ю тарифную ставку, чел.

Аналогичный расчет средней тарифной ставки может быть произведен на основе данных о трудоемкости работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам.

383

в приведенной формуле используются данные о трудоемкости работ (в нормо-часах), оплачиваемых по і-й тарифной ставке tj и формула примет вид:

ч _ Е3чі'І

Расчет средней тарифной ставки может быть выполнен также по формуле:

Зч = Зч, qT ,

где: qT — средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ);

Зч, — часовая тарифная ставка рабочих і-го разряда, руб.

Средняя оценка чистоты и культуры производства Бс определяется в среднем за месяц с учетом оценок, полученных за чистоту и культуру производства Б, за і-ю неделю в данном подразделении (по пятибалльной системе):

п

ЕЕ,

Сумма выплат по основным и дополнительным отпускам

Зот —

(Зм * Звп * Зк "^"З^. ^Ярд

Ю0-Чод

где: Зм — плановый месячный фонд заработной платы данной категории работников без выплат за отпуск, руб.; Звп — выходное пособие работникам, выплачиваемое при увольнении, руб.;

Зк — сумма компенсации за неиспользованный отпуск, руб.; Знт — сумма пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, руб.;

Зот может рассчитываться в планируемом периоде за отпускное время по формуле:

Чод — коэффициент, отражающий количество невыходов по очередным и дополнительным отпускам, в процентах к общему количеству человеко-дней, подлежащих отработке в планируемом периоде.

Расчет суммы оплаты очередных и дополнительных отпусков на планируемый период в ряде случаев может производиться также по формуле:

rj _ ЗдцДрт

от= Др •

где: Здн — сумма дневного фонда заработной платы данной категории работников в планируемом периоде, руб.; Дот — средняя продолжительность основного и дополнительного отпусков данной категории работников, дней; Др — среднее число рабочих дней на одного работника в планируемом периоде.

Сумма оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей Зго рассчитывается в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом количества времени, необходимого для этих целей:

О _ ЗднДрГ

где: Здн — сумма дневного фонда заработной платы рабочих в планируемом периоде, руб.;

Дог — количество рабочих дней, требуемых для выполнения государственных и общественных обязанностей, приходящихся в среднем на одного рабочего в планируемом периоде; Др — фонд рабочего времени на одного рабочего в планируемом периоде, рабочих дней.

Сумма премиальных доплат за продукцию (работу), произведенную сверх установленной нормы при сдельно-

385

13.

прогрессивной системе оплаты труда ДЗТ. Плановая сумма доплат рабочим определяется с учетом намечаемого процента перевыполнения норм выработки в данном периоде и рассчитывается по формулам: ДЗТ =

-•>б)Япр

h ДЗт = Зтп(Чпр- 1) или 3_1

ДЗТ =

(Jn-J6)qnp

Jn

где: Зтс — общая сумма основной заработной платы рабочих- сдельщиков, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

J„ — планируемое выполнение норм выработки рабочими, %; J6 — базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; Япр — коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

Зтп — сдельный приработок рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу, получаемый за счет перевыполнения норм и исчисленный по прямым сдельным расценкам, руб.; Япр — коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент всегда больше единицы).

Сумма премиальных доплат к заработной плате рабочих- сдельщиков АЗпр при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сумма премиальных доплат определяется по одной из формул:

_ зтс(Ув +УПУТ).

пр' 100

ЗУ 3' У'

АЗпр=1оо";АЗпр=Іоо" где: Зтс — основная (прямая) заработная плата рабочих- сдельщиков, исчисленная по сдельным расценкам, руб.; З'тс — заработная плата рабочих-сдельщиков, исчисленная по тарифным ставкам, руб.;

У — размер премии в процентах к прямой сдельной заработной плате рабочего вне зависимости от степени перевыполнения норм выработки;

У' — размер премии в процентах к заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам; Ув — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

Уп — процент премии, установленный за каждый процент

перевыполнения показателей премирования;

Ут — процент перевыполнения показателей премирования.

Тарифная ставка рабочего і-го разряда ЗЧІ может быть определена умножением тарифной ставки I разряда Зчі на тарифный коэффициент і-го разряда по тарифной сетке qTi, т.е.

Зчі = ЗчіЦті-

Тарифный заработок бригады рабочих ЗбТ определяется с учетом часовой тарифной ставки (в руб.) і-го члена бригады ЗчІ и количества отработанных і-м рабочим рабочих часов tpi за данный период:

Збт = 234itpi.

Тарифный разряд рабочих (средний) q определяется как среднеарифметическая величина следующим отношением:

=? _ ХяіРІ

где: qj — тарифный разряд рабочих данной группы; Pi — численность рабочих i-ro разряда, чел.; ЕРІ — общее число рабочих всех разрядов, чел.

В литературе рекомендуется и другой метод расчета среднего тарифного разряда рабочих (работ), основанный на использовании данных о среднем тарифном коэффициенте: Ятб-Ят Ятб'Яш

— <7Т - <7™ _

q = qM + или q = q6 +

Ятб-Яты где: qM — тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

Яб — тарифный разряд, соответствующий большему из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

qT — средний тарифный коэффициент рабочих (работ); qTM — наименьший из двух смежных тарифных коэффициентов по тарифной сетке, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент; qr6 — наибольший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент.

Тарифный фонд заработной платы рабочих Зтс включает заработную плату за выполненный объем продукции (работы) по сдельным (сдельно-прогрессивным) расценкам при сдельной оплате труда или за отработанное время по тарифным ставкам (окладам) при повременной оплате труда. Расчет производится по формулам:

?і

ІЛ

зтс — X^pj'

i=l j=l

• при простой сдельной оплате

Такой расчет производится, когда сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при условии перевыполнения плана и увеличения сдельных расценок как для сверхплановой продукции, так и для продукции, изготовленной в пределах задания.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произведенным сверх нормы выработки, расчет прямого фонда заработной платы с учетом этих доплат производится по формуле:

її m п m 3 .у'

3"тс= ?Bj ?3pj +XABi ?(3pj+-EL-).

При повременной оплате расчет заработной платы по тарифу выполняется по формуле:

З™ = ЗчЧтФэР,

где: В; — объем производимой продукции і-го вида в натуральных единицах в данном периоде;

п — количество видов производимой продукции (работы); 3pj — сдельная расценка за одну j-ю операцию по данному виду продукции (работы), руб.;

m — общее количество j-x операций при производстве данного вида продукции (работы), оплачиваемых по прямым сдельным расценкам;

Зч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика I разряда, руб.;

qT — средний тарифные разряд рабочих-повременщиков; Фэ — полезный фонд времени работы рабочих за данный период, ч;

Р — явочная численность рабочих-повременщиков, чел.; У — планируемый процент прироста сдельных расценок в связи с перевыполнением норм выработки по всему объему продукции, оплачиваемой по сдельно-премиальной системе оплаты труда;

У' — планируемый процент прироста сдельных расценок на часть продукции (работы), произведенной сверх установленного плана в данном периоде;

ДВІ — дополнительный выпуск продукции і-го вида, который намечается выработать сверх плана, в натуральных единицах измерения.

Уровень безопасности труда Кб определяется с учетом количества случаев производственного травматизма:

где: Сн — число случаев травматизма в данном подразделения (цехе, на участке, а бригаде) за месяц;

Р — среднесписочная численность работников данного подразделения.

Уровень организации рабочих мест Крм используется для оценки соответствия организации рабочих мест в том или ином подразделении предприятия прогрессивным типовым проектам:

где: Нт — количество мест, которые соответствуют прогрессивным типовым проектам;

Н — общее количество рабочих мест на данном участке, в цехе, на предприятии.

Уровень организации труда Уот. В соответствии с рекомендациями НИИ труда для оценки уровня организации труда на рабочих местах (участках) используются различные частные аналитические показатели, на основе которых определяется общий (интегральный) показатель уровня организации труда. Общий показатель Кот рассчитывается по рабочим местам (участкам) как среднегеометрическая величина по следующей формуле:

Кот — УІКІ,К2,...,КП ,

где: K|, К2,..., Kn — фактические значения частных аналитических показателей (коэффициентов), характеризующих организацию труда на рабочем месте (участке). В составе аналитических коэффициентов Кь К2,..., Кп должны быть приняты следующие: разделения труда; организации рабочих мест; трудовой дисциплины; нормирования труда и др.

Уровень организации труда в целом по предприятию (объединению) и по отдельным цехам определяется как средневзвешенная величина на базе общих (интегральных) показателей, полученных по отдельным рабочим местам (участкам), и рассчитывается по формуле:

п

EKmipi у = J

У от- „ і

где: КОТІ — общий (интегральный) коэффициент организации труда на отдельных і-х производственных участках; Pi — численность рабочих на соответствующих і-х производственных участках,

Фонд заработной платы инженерно-технических работников (служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны) ЗфИ рассчитывается на планируемый период исходя из установленных для данной категории работников месячных должностных окладов ЗмІ, среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию Pi,суммы выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет З^І И числа месяцев работы в данном периоде п:

Зфи = ЦЗ„іРІП + Зцпі + Зді),

где: ЗДІ — суммы прочих доплат, включаемых в фонд заработной платы і-й категории работников (выплата разницы в окладах

при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работы, за работу в праздничные дни и т.п.).

Фонд заработной платы на очередной год Фг по промыш- ленно-производственному персоналу (ППП) может быть определен для объединения, предприятия, производственной единицы следующим образом:

ФГ = Ф5 ±ЭД,

В5

где: Ф5 — фонд заработной платы ППП, предусмотренный в перспективном плане на данный год, тыс. руб.; Вг и В5 — годовой объем выпуска продукции (по показателю, принятому для выдачи средств на заработную плату) соответственно в планируемом году и предусмотренный на этот же год по перспективному плану, тыс. руб.; Эг — изменение численности работников ППП за счет дополнительных факторов, не учтенных на данный год в перспективном плане, чел.;

Зг — среднегодовая заработная плата одного работника в планируемом году (без выплат из фонда материального поощрения), тыс. руб.

Фонд заработной платы на перспективный период ЗфП может быть определен укрупненно с учетом установленных на перспективный период темпов роста производительности труда и объема выпускаемой продукции, а также намеченного соотношения между ростом производительности труда и ростом заработной платы:

, 100 + ДГи _

Дфп = Тоо+дгГ или

_ 100 +АВ 100+АШ

Дфп~ 100+дп' 100 фф'

где: ЗфП — годовой фонд заработной платы в планируемом периоде, руб.;

d3 — нормативная удельная заработная плата на 1 руб. продукции в отчетном периоде (по показателю, принятому для выдачи средств на заработную плату), руб.; ДП — прирост производительности труда в планируемом периоде в сравнении с уровнем отчетного периода, %; J — прирост заработной платы в расчете на 1 % повышения производительности труда в планируемом периоде; Вп — объем продукции в планируемом периоде (по показателю, принятому для выдачи средств на заработную плату), руб.;

Зфф — годовой фонд заработной платы в отчетном периоде, руб.;

ДВ — прирост объема продукции по соответствующему показателю в планируемом периоде в сравнении с уровнем отчетного периода, %.

Фонд заработной платы учеников ЗфУ рассчитывается на планируемый период как произведение:

Зфу — 3Му Ру П,

где: Зму — месячный оклад (тарифная ставка) одного ученика, руб.;

Ру— количество учеников в планируемом периоде, чел.; п — планируемый средний срок обучения одного ученика, мес.

Часовой фонд заработной платы рабочих Зч включает тарифный (прямой) фонд зарплаты рабочих Зт, а также различные доплаты Зд, относящиеся к часовому фонду зарплаты.

Часовой фонд заработной платы плановый Зчп равен сумме:

Зцп ~ Зт + Зд.

Часовой фонд заработной платы фактический (отчетный)

Зчф включает ряд дополнительных выплат Здв:

Зчф — 3f + Зд + Здв,

где: Зд — доплаты, включаемые в плановый и отчетный часовые фонды заработной платы3;

Здв — доплаты сверх сумм, входящих в Зд, включаемые в отчетный (фактический) фонд часовой заработной платы2; Зт—тарифный фонд зарплаты.