3.1.1.Заработная плата и определяющие её факторы

Заработная плата — это плата работникуизаітруд, за использование его рабочей !силы. Её размер определяется рядом факторов, из которых можно вьіделитьіследующие семь (рис. 3.2). Рассмотрим их подробнее.

Рис. 3.2. Основные факторы, определяющие заработнуюіплату I

Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, от достигнутого уровня благосостояния общества и пр. К примеру, в стоимости рабочей силы американцев не могут не учитываться потребности в автомобиле, а жителей, скажем^анадскогозаполярья — вдорогой меховойодежде.

Кроме того, стоимость рабочей силы изменяется и во времени, с развитием стран: растут потребности людей, затраты на обучение, богатеет или беднеет общество. Так, во времена «строительства социализма» в СССР поощрялись скромные потребности: «Мне бы кончить жизнь в штанах, в кото

рых начал, ничего за век свой не стяжав», — читаему Маяковского (27-1,329). Соответственнооценивалась и рабочаясиласоветского человека.

Стоимость рабочей силы, однако, — это лишь ориентир для минимальнойинормы оплаты труда в каждой данной стане.Болеежеконкретно уровеньзарплатыотдельного работника определяет второй фактор — количество и качество труда. В современных рыночных экономиках в отношении наёмнойрабочейсилыдействует принцип распределениям труду, который ставит размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено). Отсюда каждый работник, !подчёркивает Форд, должен иметь «возможность получить от общества то, что он самрал обществу», т.е.

Следующий фактор — [рост производительностищтру- да |— имеет свои [тонкости. По теории нМаркса, «рабочий становится тем беднее, чемібольше богатства он производит» (25-2,87). Согласиться с этим весьма затруднительно. «Повышенная производительность, — говорит капиталист- практик Форд, — означает и повышенную плату» (43-100). Поэтому увеличение выпуска продукции позволяет поднимать [зарплату работника, хотя и тс оговоркой, чтотродук- тивность труда должна расти быстрее, Чем его оплата. В противном случае весь выигрыш от повышения выработки уйдёт в заработную плату, т.е. достанется одному работнику, а это несправедливо. | I I

Ведь рост производительности труда — результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск); менеджеров и инженеров (организацияіуправление, технологии); общества в целом (наука, образование, инфраструктура и |пр.). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен проявиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производ- ственныхзатратицен,вповышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

Третий фактор — [квалификация работника ихарактер труда. К примеру,1более|высоко оплачиваются сложный, требующий длительного обучения, а также малопривлекательный [труд; труд работниковіредких или|рискованных профессий; творческий труд особо одаренных людей (пер- воклассныхинженеровименеджеров,талантливыхучёных, изобретателей, конструкторов, мастеров). \

При этом, как отмечает Смит (1-189), заработки (как и прибыли) в свободной экономике|ресьма подвижны иіпостоянно саморегулируются. Если они в какой-нибудь сфере или профессии, скажем, растут, люди туда устремляются, соперничество между ними усиливается, |и размеры вознаграждений снижаются; идёт поиск новых, более доходных ниш¹. Так свободный перелив капиталов и труда между отраслями поддерживает примерное равновесие в хозяйственной активности и доходности разных экономическихсфер.

Конъюнктуру² на рынке труда тоже определяют многие моменты: соотношениеімежду спросом» предложением рабочей силы, острота конкуренции между соискателями вакансий (свободных Імест: отілат. vacans —!пустующий, свободный), положение сібезработщей, Інакал забастовочной !борьбы, наличие штрейкбрехеров³» пр. Всёирто заметно влияет на уровеньюплаты труда. Так, рост безработицы понижает его, в высокий спрос на работников дефицитных профессий благоприятствует увеличению их зарплат. Il I j Ц I

[Особое влияние на размеры оплаты труда оказывает пятый фактор —шртепень обобществления (социализации) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть её (в ряде стран весьма ощутимая) через отчисления государству идёт в общественные фонды потребления (ОФП) — на минимальное пеjсиоjjоегособеспеιеjиеипомощьживущим внужде, на бесплатные или льготные медицинские и образовательные услуги, на содержание общедоступных библиотек, !парков, музеев и пр. Ц I I

[ Отсюда, чемКольше отчисления Ib ОФПжгем ниже получаемая на !руки зарплата, но зато !больше «бесплатных» и [льготны^^лаг. Вигакой [системе есть [свои плюсы и минусы, и разные страны применяют её по-разному. Главный ^[98] плюс — гарантия социальной поддержки нуждающихся и большая уверенностьіграждан в завтрашнем дне.

Но развивать ОФП важно взвешенно, чтобы (1) не «перебрать» с налогами и не дестимулировать труд; (2) не разложить !общество государственным патернализмом¹ и рж- дивенческимиїнастроениями; (3) учесть мнение тех, кто вместо «бесплатных» благ предпочитает сам распоряжаться своим заработком. К тому же раздувание ОФП может порождать несправедливость. Возьмёмщвух налогоплательщиков: один ведёт здоровый образ [жизни, а [другой курит, пьёт, часамиїнежится [в кресле у телевизора. Со временем последний неизбежно зачастит в поликлинику, и тогда [получится, что|первый оплачивает проблемы со здоровьем своего неразумного согражданина. I I

Шестым фактором, подчас влияющим на оплату труда, является группа таких признаков, как национальность, пол, религия. Разумеетсяжифференциация ставок зарплаты по подобным признакам десть не что иное, как недопустимая дискриминация² работников в оплате их труда. Но таковая, к сожалению, во многих государствах скрыто|или явно и|в разной мере всё ещё сохраняется. I

2.1.2.