Порядок начисления заработной платы за неотработанное ВРЕМЯ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В соответствии с TK РБ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

кроме отдельных категорий работников. Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.

Организации имеют право создавать резерв на от пуск. Дополнительная заработная плата может резервироваться в течение всего года Дебет 20, 23и Кредит 96.

Не создавая предварительных резервов, можно начислять отпускные с одновременным включением этих сумм в себестоимость продукции Дебет 25, 26и Кредит 70.

Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена. При неравномерном уходе в отпуск в течение года указанное положение может оказывать существенное влияние на себестоимость продукции в сторону ее увеличения.

В бухгалтерском учете резервируемые суммы учитываются на пассивном счете 96 «Резервы предст оящих расходов», а формирование фонда отражается бухгалтерской записью Дебет 20 (23) Кредит 96.При уходе рабочих в отпуск сумма сформированного резерва используется для начисления отпускных, что отражается бухгалтерской записью Дебет 96 Кредит 70.

Оплат а еж еюдного от пуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней однодневной заработ ной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника.

Исчисление среднего заработ ка производится в справке-расчете следующим образом: определяется годовой заработок путем суммирования заработной платы за 12 месяцев, в который включается все начисленные выплаты без вычета из них налогов и других удержаний (например, алиментов).

Если за истекший год происходило повышение тарифных ставок и

окладов, то при расчете отпускных используются поправочные коэффициенты. Порядок расчета следующий. Вначале тарифную ставку (оклад) месяца, когда работник уходит в отпуск, делят на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получают поправочные коэффициенты. Эти коэффициенты умножают на фактически начисленные выплаты предыдущих месяцев (кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка). Проиндексированные начисления за 12 месяцев складывают, а затем делят на 12 и 29,7. Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средст ва органов социального страхования и обеспечения (Дебет 69 и Кредит 70).

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист, выданный медицинским учреждением, и т абель учет а использования рабочего времени с указанием дней болезни.

ПВН выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством и правовыми актами. Размеры пособия зависят от среднего заработ ка за два предшествующих болезни месяца работы и количест ва дней болезни. За первые 6 календарных дней нетрудоспособности установлен размер пособий 80 Ио заработ ка, за оставшиеся дни - 100 % дневного заработка.

ПВН исчисляют из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу болезни. В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование. Вначале определяют среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти 2 месяца.

В размере 100 % среднего заработ ка начисляет ся и выплачивается

ПВН с первого дня утраты трудоспособности в случаях, предусмотренных в постановлении, разработанном CM РБ. К ним относятся: пособия по беременност и и родам; уча ст никам ликвидации последст вий аварии на ЧАЭС; при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производст ве и профессиональными за болеваилями, а т акж е наст улившей при выполнении государст венных обязанност ей; при уходе за больным ребенком в возраст е до 14 лет, ребенком-инвалидом в возраст е до 16 лет.

Пособие не может быть менее двух минимальных заработных плат в месяц. Максимальный размер пособия за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих по республике за месяц. Пособие за время временной приостановки работы организации выплачивается не менее 2/3 должностного оклада (ставки).