9.1. Краткие теоретические положения

Рынок труда (рабочей силы) – это рынок, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) и субъекты спроса рабочей силы (покупатели). Продавцами на рынке труда выступает трудоспособное, экономически активное население, а покупателями рабочей силы являются предприниматели (фирмы) и государственные учреждения.

Решение дилеммы «работа – досуг» связано с существованием двух экономических эффектов: «эффекта замещения» и «эффекта дохода». По мере увеличения размеров оплаты труда возрастает цена досуга. При низких ставках зарплаты «эффект замещения» побуждает работников замещать досуг работой. При высоких ставках зарплаты влияние «эффекта дохода» становится сильнее, чем влияние эффекта замены. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным благом, и сокращать предложение своего труда.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других производственных факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров.

В равновесном состоянии все предприниматели, согласные платить заработную плату WЕ (PL), находят на рынке необходимое количество труда, т.е. трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при уровне оплаты WE (РL). Возникает положение полной занятости трудовых ресурсов.

Различают номинальную заработную плату (сумма денежных выплат) и реальную (количество товаров, покупаемых в каждый данный момент времени на номинальную заработную плату). При этом реальная зарплата определяется уровнем цен на товары и услуги (W¸P).

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной происходит отклонение от положения полной занятости: рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при повышенной заработной плате (предложение превышает спрос и возникает вынужденная безработица). В случае снижения реальной заработной платы, по сравнению с равновесной, на рынке труда образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату (спрос превышает предложение и возникает добровольная безработица). Обе эти ситуации (нехватка или наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми и подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Если предложение труда превышает спрос на него, то появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене. На эту цену вынуждены согласиться и те, кто уже занят в производстве, чтобы не потерять рабочие места. Предприниматели также готовы задействовать как можно больше рабочих мест, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

Наиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на уровень ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд.

При монопсонии на рынке труда (при отсутствии профсоюзов) конкуренция между фирмами в спросе на труд отсутствует или является неполной. Единственный покупатель труда может устанавливать его цену (зарплату) ниже равновесного уровня WЕ. При этом фирма-монопсонист, устанавливая ставку зарплаты ниже конкурентной, делает это не произвольно, а рассчитывает ее, исходя из задачи максимизации прибыли при условии: MRCL = MRPL. Следовательно, монопсонист, максимизируя прибыль, наймет меньше рабочих, причем по более низкой ставке зарплаты, чем конкурентная фирма.

Дифференциация заработной платы объясняется как различиями в уровнях квалификации и способностей отдельных групп работников, так и различиями, не выраженными денежным образом (например, условиями труда), отклонениями от условий конкуренции, проявляющимися в ограничении мобильности работников.

Государство устанавливает минимальные размеры заработной платы. Это оказывает противоречивое влияние на преодоление бедности. Законодательное установление минимальной заработной платы, приводя к повышению доходов работающих, порождает безработицу среди некоторых категорий низкооплачиваемых рабочих.

Cовременная экономическая наука выделяет три формы безработицы. Фрикционная безработица связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников. Структурная безработица возникает в связи с особенностями развития отдельных регионов и отраслей, когда избыток труда в одних секторах экономики может сопровождаться ее нехваткой в других. Циклическая безработица обусловлена циклическими спадами экономики. Структурная и фрикционная безработица определяют естественный уровень безработицы в стране.