Реформа пенсионной системы в РФ

С 1 января 2015 г. официально началась реализация пенсионной реформы в России.

Принципиально изменились права на пенсию, порядок ее начисле­ния и исчисление трудового стажа:

1.

2. Значительно выросли требования по минимальному стажу для назначения пенсии — до 15 лет. Сегодня к пенсионному возрасту до­статочно иметь стаж 5 лет. Увеличение требований по стажу планируется проводить постепенно. Так, в 2015 г. необходим стаж 6 лет, в 2016 г. — 7 лет и т.д. К 2024 г. пройдет постепенное увеличение требований по стажу до 15 лет. То есть это требование коснется лиц 1968 г. рождения и моложе.

3. Страховая и накопительная пенсии — это теперь 2 вида пенсий согласно новым законам, государство берет на себя ответственность только за первую.

4. При недостатке стажа и ПК оформить пенсию гражданин смо­жет на 5 лет позже установленного законом срока.

5. Предполагается, что работающим пенсионерам баллы (ПК) бу­дут начисляться только в тот период, когда они откажутся от пенсион­ных выплат. Начисленные баллы, умноженные на стимулирующий ко­эффициент (1.4). увеличат размер выплат в дальнейшем. Например, ес­ли оформление пенсии будет отложено на 5 лет после достижения пен­сионного возраста, то фиксированная выплата увеличится на 36 %, а страховая — на 45 %. Через 10 лет выплаты вырастут в 2,11 и в 2,32 раза соответственно. Для работающих пенсионеров, получающих пен­сию, баллы зафиксированы и начисляться не будут, несмотря на обяза­тельную уплату страховых взносов. Так государство намеренно стиму­лировать более поздний выход на пенсию.

6. Женщины, пенсионный возраст которых наступит позже 1 ян­варя 2015 года, получили льготы.

ка — 1,8, второго — 3,6, третьего и четвертого — 5,4. 6 лет из числа общего срока пребывания в отпусках по уходу за детьми будут учтены при назначении пенсии по старости, в настоящее время только 3 года включаются в пенсионный стаж.

7. Работникам сельскохозяйственных предприятий со стажем бо­лее 30 лет и проживающим в сельской местности уже в 2016 г. преду­смотрена прибавка к пенсии.

8. Дополнительные баллы получат граждане, отслужившие в ар­мии, в органах внутренних дел и приравненных к ним учреждениях .

В настоящее время 22 % от заработка составляют обязательные отчисления в Пенсионный фонд. Из них 16 % формируют будущую пенсию работника. Эти 16 %, в свою очередь, могут по заявлению гражданина быть разделены на две части: 6 % — накопительной и 10 % — страховой. При отсутствии накопительной части все 16 % — страховая составляющая будущей пенсии. Считать пенсионный коэффициент (или баллы) будут следующим образом: страховая часть отчислений делится на 16 % от установленной государством максимальной суммы, облагаемой обязательными отчислениями. В 2014 г. эта сумма установ­лена в размере 624 тыс. руб. Результат умножается на коэффициент, величина которого с 1 января 2015 г. установлена в размере 6,6. Еже­годно предусмотрено его увеличение на 2,4. Верхний порог этого коэффициента — 30.

При расчете размера пенсии ПК за все годы будут сложены и умножены на стоимость одного пенсионного балла. Очевидно, что лю­дям с низкими зарплатами придется работать дольше, но страховую часть пенсии можно увеличить, отказавшись от накопительной. Анали­тики расходятся во мнении, стоит ли иметь накопительную часть пен­сии. С одной стороны, фонды, распоряжающиеся 6 % отчислений граждан, малодоходны. С другой стороны, накопительная часть пенсии может быть унаследована.

В ходе реформы некоторые важные условия остались неизменными:

1) в полном объеме сохранены досрочные пенсии, в том числе за выслугу лет, пенсии многодетным матерям и родителям, имеющим де­тей-инвалидов ;

2) сохраняется использование «северного» коэффициента;

3) сохранены все социальные пенсии.

Трудовые пенсии, назначенные до 1 января 2015 года, будут пере­считаны по новой формуле.

Пенсионная реформа не коснется социальных пенсий, пенсий по инвалидности, за выслугу лет, по старости, по случаю потери кормильца.

4.4.